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飞升仙界，我搞职场KPI
飞升那天，凌云剑神以为迎接他的是万仙朝贺，结果是一份三百年实习合同：陪龙二代遛睚眦兽，KPI“宠物满意度”。剑心裂成PPT模板，他提剑四顾，唯Excel与玉碟齐飞。砍天砍地不如砍预算，斩妖斩魔先过OA。仙侠尽头是编制，大道当前——先让睚眦点五星。... 飞升仙界，我搞职场KPI
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《飞升仙界，我搞职场KPI》章节列表（第2页）切换倒序/正序：当前倒序
- 第497章 决赛前的暗流
- 第436章 数据打脸与“意外”收获
- 第435章 试点风云与“钉子户”
- 第434章 三天方案与“剑阵”框架
- 第433章 改革办初体验与“刺头”顾问
- 第432章 大佬召见与“天庭改革办”
- 第431章 跨界稽查与“钓鱼执法”
- 第430章 冥府震动与实习生风暴
- 第429章 忘川优化方案与孟婆汤KPI
- 第316章 当魔尊收到“发展规划建议书”
- 第315章 老油条的“最后贡献”
- 第314章 平台的“文明跃迁”
- 第336章 阵法大师的“魔域远程办公系统”
- 第313章 当魔尊开始研究“员工满意度”
- 第312章 首席架构师的“接口伦理”
- 第311章 佛子的“跨界超度”
- 第310章 当魔域开始“kpi改革”
- 第309章 平台的“彼岸花开”
- 第308章 魔尊的“文明答辩”
- 第307章 老油条的“不朽丰碑”
- 第306章 佛子的“无相布施”
- 第305章 当实习生成为“首席架构师”
- 第304章 平台的“文明灯塔”
- 第303章 当魔尊开始写＂思想汇报＂
- 第302章 佛子的“人间道场”
- 第301章 剑神的“飞升契机”
- 第300章 魔尊的“文明冲击”
- 第299章 平台的“第一次抉择”
- 第298章 老油条的“终极归宿”
- 第297章 实习生的＂升维思考＂
- 第296章 当魔尊收到＂合作邀请＂
- 第295章 平台的“群体意识萌芽”
- 第294章 老油条的“终极考验”
- 第293章 当实习生遇见＂算法黑箱＂
- 第292章 生态的＂混沌边缘＂
- 第291章 当魔尊提交＂接入申请＂
- 第290章 佛子的“生态禅理”
- 第289章 老油条的“第二战场”
- 第288章 剑神的“无为而治”
- 第287章 平台的“生态初啼”
- 第286章 佛子的“终极考核”
- 第285章 当实习生开始“反向输出”
- 第284章 平台的“生态构想”
- 第283章 当魔尊开始“述职报告”
- 第282章 佛子的“无心插柳”
- 第281章 剑仙的“大道至简”
- 第280章 平台的“自主进化”
- 第279章 当魔尊开始“战略转型”
- 第278章 老油条的“高光时刻”
- 第277章 佛子的“跨界合作”
- 第276章 当剑神开始写“操作手册”
- 第275章 实习生的“漏洞赏金计划”
- 第274章 当魔尊开始“外包”业务
- 第273章 佛子的“压力测试”
- 第272章 当剑神开始“带徒弟”
- 第271章 魔尊的“组织文化建设”
- 第270章 当佛子开始“用户调研”
- 第269章 平台首秀与魔域的“大数据”
- 第268章 老油条的“数字化转型”
- 第267章 知识库引发的“道争”
- 第266章 当魔尊开始搞“敏捷开发”
- 第265章 实习生的“系统优化方案”
- 第264章 剑神的“成本核算”
- 第263章 佛子的“kpi超度法”
- 第262章 魔域的“对标学习”
- 第261章 当团建遇上修罗场
- 第260章 实习生整顿职场
- 第259章 当魔尊开始写周报
- 第258章 佛子用“禅机”怼人
- 第257章 年度总结的“道”与“术”
- 第256章 跨部门协作的“剑”
- 第255章 团建？是心魔劫！
- 第254章 当剑神开始做流程
- 第253章 剑神的ppt，专治花里胡哨
- 第252章 魔域kpi引发的血案
- 第251章 魔域企业文化手册
- 第250章 魔域首届述职大会
- 第249章 仙界反忽悠总局
- 第248章 魔域首届创新大赛
- 第247章 魔域战略忽悠司成立记
- 第246章 当魔域开始搞kpi
- 第245章 当魔尊开始写育儿日记
- 第244章 魔尊的带娃初体验
- 第243章 仙界反挖角保卫战
- 第242章 魔域年度调薪风波
- 第241章 摸鱼文化入侵魔域
- 第240章 魔域团建之荒野求生
- 第239章 魔域企业文化认证
- 第238章 魔尊的摸鱼假期
- 第237章 当魔域开始内卷摸鱼
- 第236章 魔域年度述职惊变
- 第235章 魔域下午茶研究报告
- 第234章 当魔尊开始内卷福利
- 第233章 魔域团建观察日记
- 第232章 当魔尊开始刷简历
- 第231章 魔域hr的救赎
- 第230章 新纪元的小麻烦
- 第229章 规则的尽头是带薪摸鱼
- 第228章 当团建变成反向输出
- 第227章 当摸鱼文化席卷总部
- 第226章 当摸鱼成为kpi
- 第225章 当摸鱼顾问空降总部
- 第224章 当咸鱼开始写制度
- 第223章 当团建变成反向考核
- 第222章 当kpi遇到摸鱼大法
- 第221章 当报销变成极限运动
- 第220章 当摸鱼成为必修课
- 第219章 反内卷从报销开始
- 第218章 当团建变成荒野求生
- 第1章 飞升即失业
- 第2章 社畜剑神与熊孩子神兽
- 第3章 ppt是核心竞争力
- 第4章 天庭hr的“优化”风暴
- 第5章 龙宫孵化室的“烂摊子”
- 第6章 仙二代的“疑难杂症”与kpi危机
- 第7章 剑神的述职报告
- 第8章 万界大会上的“降维打击”
- 第9章 新部门，新“坑位”
- 第10章 矿坑深处的“硬骨头”
- 第11章 抢功劳？问过我的剑没有！
- 第12章 一份报告引发的风波
- 第13章 当剑神开始带团队
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