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托尼虽然造型不羁,但学习新系统的速度不慢。
李潘则凭借多年在外包公司处理繁杂事务磨炼出的条理性和耐心,将调度流程拆解、优化,建立起清晰的台账和沟通模板。
两人一快一稳,配合起来,初期的工作竟也推进得颇为顺畅。
但,这种“顺畅”并没有持续太久。
李潘那被职场驯化的的思维,很快就捕捉到了“品控工程”这家公司诸多与外界截然不同、甚至堪称“异类”的地方。
首先最直观的,是工作时间。
这里严格执行八小时工作制,到点下班,几乎没有默认的“加班文化”。
起初李潘还不太习惯,总下意识地想着是不是还有什么事没做完,或者担心准点离开会不会影响领导看法,但很快他发现,这居然
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