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做个正常人

那天会上，大学生们最关心的除了薪资待遇，还有一个让林渊印象深刻的痛点——住房。

在这个年代，对于一个刚踏入社会的年轻人来说，每个月最大的两头开销就是房租和吃饭。如果一家公司能把这两件事给解决了，员工是真的能实打实地攒下钱来。

林渊今天之所以厚着脸皮来找宋明要人才公寓，并不是突然良心发现要大搞慈善。

他自己前世就是从底层的程序员一路走过来的，精准地踩过高房价的坑，那份压力他永远忘不掉。尤其是眼下四万亿的经济刺激刚落地，房价正拼了命地往上涨，几乎一年翻一倍。

绝大多数出来打工的年轻人都不是本地人，住房是避不开的问题。所有人都拼了命地攒首付、背房贷。以

科技现在的体量，员工还没底气认为这工作能干一辈子，自然不敢贸然在偏远的郊区买房落户。

所以，如果能争取到人才公寓，就能极大减缓这些无房员工的生存成本。

一个公司如果能在衣食住行上让员工有归属感，员工自然会拼命工作。

这套逻辑放到国外或许不好使，那边讲究契约和个人享受，该下班下班，从小到大觉得一切都是应得的。

就这，动不动还给你来个youxing，给你来个抗议，要求必须四天八小时，就问你麻不麻吧？

但放在国内，完全不一样。

国内目前的职场环境堪称“奴隶市场”。市面上各种奇葩操作、离谱规定的公司数不胜数。就像某

开头的传统车企，员工的工作餐简直不堪入目。在那种企业里，打工人会有忠诚度可言吗？会有把公司当家一样做好的觉悟吗？根本不可能。

所以，林渊很清楚，自己根本不需要搞出什么惊世骇俗的骚操作，也不需要做到后世“胖东来”那种极致的程度。

他只需要像个“正常人”一样对待员工，就已经能超越市面上

的公司了。

后世的胖东来经历过严重事故，重建商场的几百万资金，是员工和顾客自发筹集送来的。

科技现在肯定做不到那种极致的相互救赎，但只要把最基本的后勤保障提上去，整个公司的凝聚力绝对会发生质的飞跃。员工有朋友、会交流、会比较，公司好不好，大家心里都有杆秤。

当一个员工秀出自己的工作餐以及福利待遇之后，跟他同期毕业的朋友一听，卧槽，还有这种事情？口碑嘛，自然而然就传开了。

当然，无论福利多好，肯定也会有那种脑子不好使、觉得一切都是理所应当的刺头，随时上演“升米恩斗米仇”的戏码。

但对于绝大多数有着正常认知、渴望安稳的打工人来说，只要你在后勤上把他们喂饱了、安顿好了，他们绝不会不知好歹。

底层人的底色，大多数依旧是纯朴善良的。

公司想要长远发展，去跟那些未来的巨头掰手腕，就必须要有一套完善的福利机制和晋升通道，形成正向循环。

只有这样，林渊才能真正攒下属于自己的、打不散的嫡系班底。

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