结束了跟杰夫·贝佐斯的跨洋视频会议之后,吴思源的注意力暂时从试镜事项上移开,投入另一项重要的工作之中。
集团组织架构调整!
这些年来,超群集团从一个水果摊,一步步发展,业务越来越繁杂,从生鲜零售到农业种植,牧业发展,环保回收,以及现在的信息技术行业等等。
看似发展得是十分红火,如同鲜花着锦,业绩节节高升。
从外表看是没有什么问题。
但实际上,集团业务繁多,内部沟通不畅,各部门,各子公司之间各自为战,重复损耗明显,大公司病很严重。
大公司病是指企业发展到一定规模之后,在企业管理机制和管理职能等诸方面,不知不觉地滋生出阻滞企业继续发展的种种危机,使企业逐步走向倒退甚至衰败的一种慢性综合病症。
大公司病的症状一般表现为信息不畅、机体僵硬、部门罗列、机构臃肿的“肥胖症”;职责不清、决策复杂、行动缓慢的“迟钝症”;本位主义滋生,各自为战,协调困难的“失调症”;安于现状、闭门造车、墨守成规的“思想僵化症”。纪律松弛、效率低下、工作无激情的“懒散症”、工作不认真、遇事找借口、责任心不强的“责任缺失症”,“自我感觉良好、想当然、不深入实际、缺乏风险意识的”盲目乐观症”,“铺张浪费、独断专行、不关心下属的“官老爷作风症”!
这么一看的话,很多症状在超群集团里面出现了征兆,或者已经出现了问题。
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