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二十一 现在的相亲市场（第1页）

我不禁有些好奇，我在相亲市场上无人问津这件事情有些搞笑。对我的自尊心打击不小。我自认为自己工作不差，至少过的过去，然后长的吗一般，至少不丑。如果我一个中等的人都无人问津的话，这就有问题。

我个人对有没有女朋友采用的是无所谓的态度，有很好，没有日子继续过。一切顺其自然。我也是好奇，看一看现在的社会情况。

晚上我看了看老妈给我搞得账号，基本上没什么动静。然后我看了看别人的账号信息，我吓了一跳。二十五六岁，有房有车，要么海归要么名校毕业，然后都是大公司的人，而且都是精英的那一批，然后有很多一年百万收入的人。我十分怀疑里面的水分，毕竟据我了解，这些信息是不需要审批的，所以很有可能造假，毕竟精英人才就这么多。在律师事务所一年创收百万已经不算很差的了，已经到达了合伙人入伙标准。我不相信有这么多精英，也不相信他们全部都没有对象。如果人们连这点分辨能力都没有，我会很失望的。

所以我也无所谓，就把自己的信息挂着。我也没有希望相亲网站能帮助到我什么的。关键是靠家里人的关系或者朋友。这样介绍认识的人更加真实，大家怎么样的都知根知底。

这时候，我的一个客户打电话给我，“Hello，Alex?Areyouavaiblerightnow?”

“Yeah?Whatsup?“

“Oh，theyhasdecidedtofireWearesendingafiletoyouremailincludinghisbaformationandthetractwesigned.WehopethisbedoneonMonday.“

我有些激动，这也算我们真正意义上的第一次活动。裁员其实很烦，因为员工是受到劳动法的保护的，所以说我们需要被裁的人协商。而且因为被裁的是一个大区的总经理，应该是一个老外。这些年龄普遍偏高而且工资很高的人被裁之后很难再找到匹配的薪资了，而且找工作很麻烦，因为市场需求量不大，而且流动性不强。

这些人法律素养很好，知道怎么样维护自己的权益，而且自己有那些权益弄得一清二楚。以前和蒋老师也一起去才过一次公司的总经理，大概谈判了一周才被谈妥。公司也付出了不小的代价。蒋老师也算这方面的专家，不知道成功裁掉过多少人，可见这项任务不简单。

我打开了文件，是一个五十多岁的美国人，履历丰富，有一个儿子一个女儿，初中，老婆是法国人。这些信息公司会给我们因为这可能是他反击我们的一个点。

然后看了一下劳务合同，基本上就是正常的劳务合同。当时签的时候应该很信任他的，因为没有对赌协议。不过有一条我看了看觉得挺有意思的，“如果业绩不好（低于xxxxRMB），总公司通过和总经理的商量如果可以达成可行的解决方案，则总经理有义务执行此方案，如果无法达成，则总经理可以被公司辞退，并且总经理有义务赔偿百分之x的损失。”

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