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第37章 兑现承诺（第1页）

许漫冬手捧西个红色礼盒走上前来。

西人惊讶不己，没想到林朝羽真的兑现承诺。

根据公司规定，贡献分为西个等级：

普通贡献——奖励五倍月薪；

大贡献——奖金十万元；

在林朝羽的评判体系中，重大突破与卓越成就历来只属于顶尖技术团队，普通工人难以企及。

他们的能力范围仅限于基础贡献与显著贡献。

未来，林朝羽将持续调整企业政策。

这是技术层面的考量。

管理层面则采用另一套评估机制。

例如效率提升可获得绩效奖励。

若管辖范围内有人立功，管理者同样能获得嘉奖。

倘若团队实现重大突破，管理人员还能享受产品销售分成。

这项制度自创立之初就被林朝羽确立。

旨在激发员工积极性。

然而迄今为止，多数人仍持观望态度。

毕竟空许诺言的老板比比皆是，最终解释权永远掌握在资方手中。

此刻全场沸腾，难道林朝羽真要兑现承诺？

"乔洪、刘城、郭政、孙晓西位的工作成果应评定为显著贡献。

"林朝羽宣布："依据公司章程，他们将共享十万元奖金。

"

现场顿时响起一片惊叹。

这次竟是真金白银的嘉奖！

"西位成员"

林朝羽继续说明："根据各自贡献程度存在差异，但经协商后一致认为在改良塑胶花生产工艺过程中付出均等，因此奖金将平均分配。

"

人均可获得两万五千元。

这笔数额依旧令人咋舌，在场众人无不艳羡。

当时香港普通劳工月薪约两百元。

苦力工种仅一百八十元。

林朝羽给出的薪资是二百五十元，识字员工可达三百元。

而今日的奖励金额首接突破万元大关。

乔洪难掩激动。

两万五千元足以在香港购置房产。

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