都市小说《重生后，我开启研发游戏之路》，讲述主角江鹤唐甜甜的爱恨纠葛，作者“青椒肉丝炒酸菜鱼”倾心编著中，本站纯净无广告，阅读体验极佳，剧情简介：江鹤在看到何景的第一眼，就对他印象深刻主要原因就是长得太帅了在看到何景的时候，江鹤还以为来的是天王黎明差点就能赶上读者老爷们了难怪何芳长得那么好看，原来是一家子基因都很好啊“江总是吧，您好，您好”何景倒是非常的自来熟，一见到江鹤，就主动的地和江鹤握手热情的打着招呼自从重生了之后，江鹤还是第一次遇到何景这种人何鸿光和应志兵性格差不多，都是认认真真做事的人，在社交方面完全不会去钻研...

重生后，我开启研发游戏之路 精彩章节免费试读

尤其是工资制度方面，发的工资根本没有明确的标准。

导致了新员工对于自己的薪酬期待发生了错位。

虽然江鹤已经在有意地引入后世大厂的工资模式，但由于管理经验不足，员工数量太少。

表现出来的结果，总是有些不伦不类，本质上还是江鹤的一言堂。

江鹤和何景两人商谈了半个多月，总算是定下了天天互动的工资制度，还有晋升制度。

第一步就是分岗，把公司所有的岗位按照职责分别定工资。

实习生（A1）：刚刚入职的实习生，工资只有公司定下的最低基本工资。

（最低基本工资：800）

行政岗（A2—A3）:脱离一线的开发工作但是又不可或缺，比如基层的人事和财务，还有前台和客服这些工作。

（A2：1000—A3：1200）

技术岗（P4—P14）：技术发开人员，包括了从普通开发人员到资深科学家。

（P4：1500—P14：:50000+工资不固定，以具体的公司需求为主）

管理岗（M1—M9）：管理层，从基层主管到董事长。

（M1:3000—M9：50000+工资不固定，以具体的公司需求为主）

基本上还是参考了后世大厂的方案，其中主要是华维。

准则就是：以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪。

定下了工资制度之后，再就是部门分开。

天天互动由于之前人数较少，压根就没有部门这个说法。

员工就是哪里需要，哪里搬。

好处是人数较少时比较灵活，可以加快工作效率。

坏处就是容易职权不分，员工夹在中间很容易发生矛盾。

一旦公司扩招之后，会有很大隐患。

目前天天互动一共是四个项目，正在运营的《怪物世界》，还有正在开发中的《烛龙引擎》、《怪物世界3D》、《洪荒》。

各个项目组的人员过于冗杂

改革之后，会成立专门的事业部，只有策划和程序属于项目组。

比如：怪物世界事业部、洪荒事业部……

每个事业部都深耕于一个IP的开发，不一定只有游戏。

而剩下的美术、UI、音乐……会有专门的部门负责。

美术部门会成立艺术设计中心、音乐部门是声乐艺术中心，UI是用户体验中心、QA（测试）是质量保障中心、PM（协调管理）是项目管理中心。

这方面参考的是后世的网抑。

除去这些开发部门，剩下的就是一般公司都会有的行政部、财务部、人事部……

其实这些改革江鹤早就开始准备了，只是虽然他想了很多的改革办法。

可真要实施下去，江鹤又毫无头绪。

这也是为什么，江鹤迫切地想要找个CEO的原因，为的就是有人能将他的计划落实下去。

好在何景的能力还是很不错的，和他商谈之后，也是去掉了不少不合理的地方。

计划制定下来之后，他就立马开始了准备动作。

短短三天时间，何景就将所有的老员工，完成了工资的定级工作。

虽然有不少人觉得自己被定低了，但这是CEO的第一把火。

他们虽然有怨言，却也们没有多大动静。

毕竟天天互动的工资，已经是行业的顶尖水平。

至于部门改革，考虑到大幅度的人员调动，可能会影响到《怪物世界》的运营工作。

还是得等新的办公地点装修好了之后，再开始着手拆分。

……

“怎么样，何芳答应入职了吗？”

忙里偷闲，江鹤带着何景在楼下喝个下午茶。
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